The signaling role of promotions. Further theory and empirical evidence.

Autor/inn/en	DeVaro, Jed; Waldman, Michael
Titel	The signaling role of promotions. Further theory and empirical evidence.
Quelle	In: Journal of labor economics, 30 (2012) 1, S. 91-147 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0734-306X; 1537-5307
DOI	10.1086/662072
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Arbeitnehmer; Arbeitsleistung; Arbeitsproduktivität; Leistungsfähigkeit; Personalbeurteilung; Berufliche Qualifikation; Führungskraft; USA; Bankgewerbe; Einkommenseffekt; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Personalbeurteilung; Arbeitsleistung; Arbeitsproduktivität; Berufliche Qualifikation; Beruflicher Aufstieg; Erwerbstätiger; Qualifikationsniveau; Master-Studiengang; Bachelor-Studiengang; Arbeitnehmer; Führungskraft; Weißer; USA
Abstract	"An extensive theoretical literature investigates the role of promotions as a signal of worker ability.We extend the theory by focusing on how the signaling role of promotion varies with education and then investigate the resulting predictions using a longitudinal data set that contains detailed information concerning the internal-labormarket history of a medium-sized firm in the financial services industry. Our results support signaling being important for understanding the differences between promotion practices concerning bachelor's and master's degree holders, while the evidence concerning the importance of signaling for high school graduates and PhDs is mixed." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1969 bis 1988.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3