The importance of job training to job satisfaction of older workers.

Autor/inn/en	Leppel, Karen; Brucker, Eric; Cochran, Jeremy
Titel	The importance of job training to job satisfaction of older workers. Gefälligkeitsübersetzung: Der Einfluß von Weiterbildung auf die Arbeitszufriedenheit von älteren Beschäftigten.
Quelle	In: Journal of aging & social policy, 24 (2012) 1, S. 62-76 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0895-9420; 1545-0821
DOI	10.1080/08959420.2012.629136
Schlagwörter	Zufriedenheit; Arbeit; Betriebliche Weiterbildung; Älterer Arbeitnehmer; USA
Abstract	"If job training has positive impacts on worker satisfaction, then job training can have desirable consequences for an organization that result both directly through its effects on productivity and indirectly through its effects on job satisfaction. Furthermore, the aging of the workforce implies that older workers will become increasingly important to firms and to the economy. This study, therefore, seeks to examine the relationship between job training and job satisfaction, focusing in particular on U.S. workers born in 1964 or earlier. The results of ordered logit regression analysis indicate that availability and quality of training received directly affect job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2