The effects of general and firm-specific training on wages and performance. Evidence from banking.

Autor/inn/en	Jones, Derek C.; Kalmi, Panu; Kauhanen, Antti
Titel	The effects of general and firm-specific training on wages and performance. Evidence from banking. Gefälligkeitsübersetzung: Die Effekte einer allgemeinen und firmenspezifischen Weiterbildung auf Löhne und Leistung. Befunde aus dem Bankwesen.
Quelle	In: Oxford economic papers, 64 (2012) 1, S. 151-175 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0030-7653; 1464-3812
DOI	10.1093/oep/gpr013
Schlagwörter	Arbeitsleistung; Finnland; Gewinn; Auswirkung; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Bankgewerbe; Gewinn; Arbeitsleistung; Ausbildungszeit; Betriebliche Weiterbildung; Auswirkung; Finnland
Abstract	"Using new panel data for Finnish co-operative banks we study the impact of training on wages and performance. To our knowledge, this is the first paper to compare explicitly the effects of general and firm-specific workplace training on outcomes for both employees and firms. Unlike much existing literature, we find stronger evidence that training improves worker outcomes rather than organizational performance. Depending upon specification, the estimated wage elasticity with respect to training ranges from 3-7%, whereas we find virtually no effects on organizational performance." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2004.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2