Why do women still earn less than men? Decomposing the Dutch gender pay gap, 1996-2006.

Autor/inn/en	Fransen, Eva; Plantenga, Janneke; Vlasblom, Jan Dirk
Titel	Why do women still earn less than men? Decomposing the Dutch gender pay gap, 1996-2006. Gefälligkeitsübersetzung: Warum verdienen Frauen immer noch weniger als Männer? Zerlegung des niederländischen geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds 1996-2006.
Quelle	In: Applied economics, 44 (2012) 33, S. 4343-4354 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0003-6846; 1466-4283
DOI	10.1080/00036846.2011.589818
Schlagwörter	Bildungsniveau; Niederlande; Lohnstruktur; Berufserfahrung; Betriebsgröße; Bildungsniveau; Wirtschaftssektor; Lohnhöhe; Bildungsabschluss; Bildungsabschluss; Betriebsgröße; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Wirtschaftssektor; Berufliche Stellung; Berufserfahrung; Erwerbsbevölkerung; Altersabhängigkeit; Familienstand; Geschlechtsspezifik; Niederlande
Abstract	"Despite major improvements in women's labour market attachment, women still earn considerably less than men. International research shows that the persistence of the gender pay gap may be due to the fact that although the gap in characteristics between men and women is diminishing, changes in the wage structure counteract this change. This article will study whether this 'swimming upstream' phenomenon is also playing a role in the rather slow convergence between male and female wages in the Netherlands. Our results indicate that this is not the case; most of the changes in the Dutch wage structure have been rather favourable to women. The lacking convergence in wages has to be explained from the fact that despite the favourable changes, the Dutch wage structure still contains a considerable implicit gender bias." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2006.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1