Qualification mismatches. Contribution to the discussion on under- and over-qualification of employees on the basis of data about entries in unemployment.

Autor/inn/en	Baden, Christian; Gericke, Pierre-André; Hasberg, Ruth; Klems, Wolfgang; Schmid, Alfons; Werth, Stefan
Titel	Qualification mismatches. Contribution to the discussion on under- and over-qualification of employees on the basis of data about entries in unemployment.
Quelle	Aus: Larsen, Christa (Hrsg.); Hasberg, Ruth (Hrsg.); Schmid, Alfons (Hrsg.); Atin, Eugenia (Hrsg.); Brzozowski, Jan (Hrsg.): Skills monitoring in European regions and localities. State of the art and perspectives. München: Hampp (2012) S. 234-248 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-86618-816-7
DOI	10.1688/9783866189164
Schlagwörter	Kompetenz; Bildungsforschung; Empirische Untersuchung; Bildungsökonomie; Datenanalyse; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Berufsanforderung; Qualifikation; Qualifikationsanforderung; Unterqualifikation; Überqualifikation; Jahr 2010; Jahr 2011; Jahr 2012; Deutschland
Abstract	Der Beitrag beschäftigt sich mit den Diskrepanzen von Qualifikationen und Kompetenzen auf der einen und Berufsanforderungen auf der anderen Seite. Der Beitrag analysiert und diskutiert Daten aus Deutschland und gibt zunächst einen Überblick über ausgewählte Literatur zu diesem Gebiet. Anschließend stellt der Beitrag das Untersuchungsdesign vor und präsentiert die Ergebnisse der Analyse. Im Mittelpunkt der Diskussion stehen dabei Fragen der Unter- und Überqualifizierung von Beschäftigten. Die Analysen basieren auf Daten von 173.248 Personen, die zwischen 2010 und 2012 arbeitslos gemeldet waren. Abschließend nimmt der Beitrag eine Bewertung der Ergebnisse vor und verweist darauf, dass eine direkte Übertragung der Resultate der Arbeitslosendaten auf die Beschäftigten nicht möglich ist. In den Schlussfolgerungen weist der Beitrag darauf hin, dass sich aber die Existenz einer fehlenden Übereinstimmung von Qualifikation und Anforderung auf dem deutschen Arbeitsmarkt feststellen lässt. Nur etwa 73 Prozent der Personen, die arbeitslos wurden, waren zuvor adäquat qualifiziert beschäftigt. Es bleibt also die Frage, ob die fehlenden Qualifikationsübereinstimmungen ursächlich für die eingetretene Arbeitslosigkeit verantwortlich sind.
Erfasst von	Externer Selbsteintrag
Update	2016/3