Wer sind die Leiharbeiter? Abschlussbericht eines von der Hans Böckler Stiftung in Kooperation mit der Technischen Universität Braunschweig geförderten Projekts.

Autor/inn/en	Mayer, Christian; Scheibe, Herbert
Institution	Hans-Böckler-Stiftung; Technische Universität Braunschweig
Titel	Wer sind die Leiharbeiter? Abschlussbericht eines von der Hans Böckler Stiftung in Kooperation mit der Technischen Universität Braunschweig geförderten Projekts.
Quelle	Düsseldorf (2012), 31 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Lebensplanung; Soziale Herkunft; Schulabschluss; Altersstruktur; Gewerkschaftszugehörigkeit; Nationalität; Arbeitsplatzsicherheit; Leiharbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; Ausbildungsabschluss; Wohnsituation; Familienstand; Geschlechterverteilung; Niedersachsen; Sachsen-Anhalt
Abstract	Gegenstand der Untersuchung ist die individuelle Situation von Leiharbeitern in Bezug auf ihre familiäre Herkunft, ihre Ausbildung, ihre Erwerbsbiografie, Zukunftseinschätzungen sowie ihre Einstellungen zu gewerkschaftlicher Arbeit. Hierzu wurden insgesamt 51 Leiharbeiter in vier Betrieben aus den IG-Metall-Bezirken Niedersachsen und Sachsen-Anhalt befragt. Fazit: Leiharbeiter sind vorwiegend männlich und deutsch; etwa die Hälfte lebt in einer Partnerschaft; die Alterspanne erstreckt sich von 20 bis 59. Fast alle Leiharbeiter verfügen über einen Schulabschluss (61 Prozent haben die mittlere Reife); 84 Prozent verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung. Familiärer Hintergrund: der Schulabschluss ist höher als bei den Eltern - die Beschäftigtensituation liegt deutlich unter dem Niveau der Eltern. Erwerbsbiographie: eine instabile Arbeitsplatzsicherheit ist vorherrschend - mehrere kürzere Arbeitsverhältnisse; die Entlohnung ist hauptsächlich im Niedriglohnbereich angesiedelt. Über 80 Prozent sehen keine Möglichkeit für eine längerfristige Lebensplanung; über 70 Prozent sehen keine Möglichkeit finanzielle Vorsorge (z.B. Altersvorsorge) zu treffen. Die gewerkschaftliche Organisation liegt bei 14 Prozent. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2011 bis 2011. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/3