Lingering illness or sudden death? Pre-exit employment developments in German establishments.

Autor/inn/en	Fackler, Daniel; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Lingering illness or sudden death? Pre-exit employment developments in German establishments.
Quelle	Bonn (2012), 25 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 7081
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Geschichte (Histor); Altersstruktur; Beschäftigungseffekt; Betriebsstilllegung; Unternehmensentwicklung; Unternehmenserfolg; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsplatzabbau; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Prognose; Regionaler Vergleich; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	Anhand umfangreicher administrativer Daten für Deutschland vergleicht diese Studie Beschäftigungsentwicklungen in sterbenden und überlebenden Betrieben. Die Ergebnisse bestätigen sowohl für West- als auch Ostdeutschland die Existenz eines sogenannten 'shadow of death'-Effekts: bereits mehrere Jahre vor der Schließung weisen sterbende Betriebe deutliche Beschäftigungsrückgänge auf und es gibt signifikante Unterschiede in den Beschäftigungswachstumsraten sterbender und überlebender Betriebe, die mit dem Herannahen der Schließung zunehmen. Weiterhin zeigt sich, dass das durchschnittliche Qualifikationsniveau, der Frauenanteil sowie das Median-Alter der Belegschaft in schließenden Betrieben im Vergleich zu überlebenden (stärker) ansteigen. Diese Effekte sind für Westdeutschland deutlicher ausgeprägt als für Ostdeutschland. Die Robustheit der Ergebnisse wird anhand eines Matching-Ansatzes bestätigt. (Autorenreferat, IAB-Doku). Using a large administrative dataset for Germany, this paper compares employment developments in exiting and surviving establishments. For both West and East Germany we find a clear 'shadow of death' effect reflecting lingering illness: establishments shrink dramatically already several years before closure, employment growth rates differ strongly between exiting and surviving establishments, and this difference becomes stronger as exit approaches. We further show that prior to exit the workforce becomes on average more skilled, more female and older in exiting compared to surviving establishments. These effects are more clearly visible in West than in East Germany. Our results also hold when applying a matching approach. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/2