Bericht zur Evaluation des "Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder".

Autor/in	Zimmermann, Karin
Institution	Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg / Institut für Hochschulforschung
Titel	Bericht zur Evaluation des "Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder".
Quelle	Lutherstadt Wittenberg (2012), 52 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Arbeitsberichte / Institut für Hochschulforschung Wittenberg. 2012, 6
Beigaben	grafische Darstellungen; Abbildungen 35
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Anhang
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	1436-3550
Schlagwörter	Frau; Frauenförderung; Förderungsmaßnahme; Erfolgskontrolle; Gleichstellungspolitik; Erwerbstätigkeit; Personalauswahl; Hochschulpolitik; Wissenschaftspolitik; Hochschullehrer; Hochschule; Wissenschaftler; Deutschland
Abstract	Mit dem Arbeitsbericht werden die Ergebnisse der Evaluation des "Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder" dokumentiert. Die Evaluation wurde im Auftrag des Bundesministeriums fur Bildung und Forschung (BMBF) am HoF durchgeführt. Das Professorinnenprogramm bietet den Hochschulen die Möglichkeit der Anschubfinanzierung für die Erstberufung von Wissenschaftlerinnen auf unbefristete W2- und W3-Professuren. Es wurde erstmals mit der Bund-Länder-Vereinbarung vom November 2007 für einen Zeitraum von fünf Jahren beschlossen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in Hochschulen zu unterstützen, die Repräsentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen zu verbessern und die Anzahl der Wissenschaftlerinnen in den Spitzenfunktionen zu steigern. Das in seiner Art neue Förderprogramm funktioniert nach wettbewerblichen Mechanismen der Vergabe der Fördergelder für die Professuren als Anreiz für die Entwicklung und Umsetzung qualitativ überzeugender Gleichstellungskonzepte der Hochschulen. Die Evaluation bezieht sich auf die Phase der erstmaligen Implementation des Programms und fokussiert die kurzfristigen Effekte. Im Ergebnis werden dem Programm eine hohe Akzeptanz bei den stakeholdern und weitere Impulse setzende Effekte in seinen beiden kurzfristigen Zielsetzungen (Professuren und Gleichstellungskonzepte) attestiert. In den Hochschulen nachhaltig wirkende, die Gleichstellung fördernde Effekte lassen sich erst langfristig ermitteln. Der Anhang (nur online) enthält die Dokumentationen zum Evaluationsbericht. (HoF/Text übernommen). This report documents the findings of the evaluation of the "Programme for Women in the Professoriate". The evaluation study was carried out at HoF on behalf of the "German Federal Ministry of Education and Research" (BMBF). The Programme for Women in the Professoriate grants funding to universities for initial appointments of women to tenured professorships at the rank of a full professor (W2- and W3-positions). It was launched in November 2007 for a funding period of five years by a political agreement of the German Federal Ministry of Education and Research (Bund) in accordance with the Education Ministries of the Bundesländer (states). The programm`s defined goals are to support gender equality between women and men, to enhance the presence of women at all levels, and to raise the numbers of women at the top of universities. This gender equality programme is the first that works through the mechanism of competition for the funding of gender-specific professorships providing incentives to universities to develop convincing gender equality plans of high promise, and to implement gender equality measures. The evaluation study focused on the short term impacts of the programme. On the whole, the programme was highly accepted among the various stakeholders involved, and met both its short term goals (professorships and gender equality plans). Long term sustainable effects of the programme on gender equality at the universities will only be observable in the long run. (HoF/text adopted).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2013/2