Human capital externalities and employment differences across metropolitan areas of the U.S.

Autor/in	Winters, John V.
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Human capital externalities and employment differences across metropolitan areas of the U.S. Gefälligkeitsübersetzung: Externe Effekte des Humankapitals und Beschäftigungsunterschiede zwischen Metropolregionen der USA.
Quelle	Bonn (2012), 44 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 6869
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Bildungsniveau; Frau; Ballungsraum; Regionale Disparität; Großstadt; Humankapital; Erwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Erwerbstätiger; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsstruktur; Regionaler Arbeitsmarkt; Beschäftigungsgrad; Auswirkung; Quote; Regionaler Faktor; Regionaler Vergleich; Hochschulabsolvent; USA
Abstract	It has been well documented that employment outcomes often differ considerably across areas. This paper examines the extent to which the local human capital level, measured as the share of prime age adults with a college degree, has positive external effects on labor force participation and employment for U.S. metropolitan area residents. The empirical results suggest that the local human capital level has positive externalities on the probability of labor force participation and employment for both women and men. We also find that less educated workers generally receive the largest external benefits. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/1