The aims of lifelong learning. Age-related effects of training on wages and job security.

Autor/in	Lang, Julia
Institution	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	The aims of lifelong learning. Age-related effects of training on wages and job security.
Quelle	Berlin (2012), 36 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin. 478
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1864-6689
Schlagwörter	Bildungserfolg; Bildungsertrag; Lohnhöhe; Unternehmensgröße; Ausbildung; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Qualifikation; Berufsanforderung; Ausbildungsinhalt; Weiterbildung; Weiterbildungsverhalten; Teilnehmer; Teilnehmerstruktur; Altern; Altersabhängigkeit; Lebenslanges Lernen; Auswirkung; Ziel; Junger Erwachsener; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	This study analyses the effects of training participation on wages and perceived job security for employees of different ages. Based on data from the German Socio-Economic Panel, results indicate that only younger workers benefit from training by an increase in wages, whereas older employees' worries about losing their job are reduced. This observation can also be explained by the fact that goals of training courses are related to the age of participants. Moreover, I differentiate between workers who permanently and only occasionally participate in training. The results indicate that there seem to be decreasing marginal returns to training with respect to job security. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/1