Employers' selection behavior during short-time work.

Autor/in	Scholz, Theresa
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Employers' selection behavior during short-time work. Gefälligkeitsübersetzung: Auswahlverhalten des Arbeitgebers während Kurzarbeit.
Quelle	Nürnberg (2012), 66 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB Discussion Paper. 18/2012
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Panel; Arbeitnehmer; Bayern; Beschäftigungsstruktur; Betrieb; Nürnberg; Wirtschaftskrise; Personalauswahl; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Entlassung; Kurzarbeit; Panel; Rezession; Geschichte (Histor); Altersstruktur; Personalauswahl; Rezession; Wirtschaftskrise; Berufsbiografie; Beschäftigungsstruktur; Kurzarbeit; Qualifikationsstruktur; Entlassung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Geschlechterverteilung; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitnehmer; Bayern; Nürnberg
Abstract	"During the recession of 2008-09 Germany experienced a huge decrease in GDP. Employment, however, remained surprisingly stable. The so-called German labor market miracle is often ascribed to the intensive usage of short-time work. Despite the resurgence of this instrument, little is known about the employees affected by it. This paper analyzes whether employers select certain individuals for short-time work, where special focus is given on the effect of human capital. The analysis is based on a unique linked-employer-employee data set on short-time workers in the district of the employment agency of Nuremberg. We use methods of event history analysis to estimate transition rates from regular employment to short-time work. Our results indicate that employers select a broad range of workers for STW, irrespective of their level of human capital. Fears that short-time work is mainly applied to a certain group of workers are not confirmed." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2010.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/1