Das Glück bei der Arbeit. Über Flow-Zustände, Arbeitszufriedenheit und das Schaffen attraktiver Arbeitsplätze.

Autor/inn/en	Schlichtenberger, Clara; Thomä, Dieter; Binswanger, Mathias; Hofmann, Josephine; Popp, Reinhold; Hien, Wolfgang; Krauß, Harald; Ruch, Willibald; Harzer, Claudia; Dick, Rolf van; Schuh, Sebastian C.; Creusen, Utho
Sonst. Personen	Kaudelka, Karin (Hrsg.); Kilger, Gerhard (Hrsg.)
Titel	Das Glück bei der Arbeit. Über Flow-Zustände, Arbeitszufriedenheit und das Schaffen attraktiver Arbeitsplätze.
Quelle	Bielefeld: Transcript (2012), 150 S.Verfügbarkeit
Reihe	Sozialtheorie
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8376-2159-4
Schlagwörter	Führungsstil; Arbeitsbelastung; Burnout-Syndrom; Psychischer Faktor; Stressbewältigung; Zufriedenheit; Familie; Lernen; Leben; Stress; Glück; Lebensqualität; Gleichgewicht; Personalmanagement; Unternehmenserfolg; Arbeit; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzanalyse; Arbeitsqualität; Beruf; Lebenslanges Lernen; Prävention; Zukunft
Abstract	'Glück bei der Arbeit' - gibt es das überhaupt? Warum ist Arbeitszufriedenheit nicht nur wichtig für Arbeitnehmer und Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft? Wie schafft man Arbeitsplätze, die zum Erfolgsfaktor werden? Dieses Buch liefert substanzielle Antworten mit Hilfe einer interdisziplinären Rundschau aus philosophischer und psychologischer Sicht, u.a. mit Erkenntnissen aus der Glücksforschung und Arbeitswissenschaft. Die Beiträge zeigen: Arbeit muss nicht nur Last, sondern kann auch Lust sein. (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Karin Kaudelka: Einleitung (7-14); Clara Schlichtenberger: Das DASA-Symposium 2011 - über Arbeitszufriedenheit, autotelische Persönlichkeiten und "gute Arbeit" in Zeiten der Krise (15-20); Dieter Thomä: Jenseits von "Work-life balance" und "Burn out" - Plädoyer für eine Rehabilitierung der Arbeit (21-33); Mathias Binswanger: Die Tretmühlen des Glücks - wie Glück, Arbeit und Einkommen zusammenhängen (35-50); Clara Schlichtenberger: Arbeit als Tretmühle, als Bildung oder als Flow-Erlebnis? - Talkrunde 1, moderiert von Thomas Ramge, mit Mathias Binswanger, Stefan Engeser, Sophie-Thérèse Krempl und Dieter Thomä (51-52); Josephine Hofmann: Lernen im Alter - wer früh beginnt, kommt weiter (53-63); Reinhold Popp: Zukunft - Beruf - Lebensqualität - Arbeit zwischen Geld und Glück (65-77); Clara Schichtenberger: Von lernfördernden Umgebungen und dem erträglichen Ausmaß der Flexibilisierung. Talkrunde 2, moderiert von Thomas Ramge, mit Stefan Engeser, Josephine Hofmann, Sophie-Thérèse Krempl und Reinhold Popp (79-80); Wolfgang Hien: Die psychischen Arbeitsbelastungen haben ein kritisches Stadium erreicht - Ist-Zustand und Präventionsmöglichkeiten (81-95); Harald Krauß: Burn-out - Ursachen und Prävention (97-105); Clara Schlichtenberger: Burn-out und die Aufgaben des Bildungssystems - Talkrunde 3, moderiert von Thomas Ramge, mit Wolfgang Hien, Harald Krauß, Simone Langendörfer und Rolf Verres (107-108); Willibald Ruch, Claudia Harzer: Positive Psychologie (109-119); Rolf van Dick, Sebastian C. Schuh: Gemeinsam schaffen wir das - ein identitätsbasierter Zugang zu Stress und Stressprävention (121-133); Clara Schlichtenberger: Teamstrukturen und Signaturstärken - Talkrunde 4, moderiert von Thomas Ramge, mit Fritz Erich Anhelm, Norbert Breutmann, Rolf van Dick und Willibald Ruch (135-137); Utho Creusen: Positive Leadership - mit positiven Emotionen den Unternehmenserfolg fördern (139-146); Clara Schlichtenberger: Zusammenfassende Gedanken - Talkrunde 5, moderiert von Thomas Ramge, mit Utho Creusen, Gerhard Kilger und Hilde Naurath (147-148)."
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/1