Mitarbeiterpotenziale länger nutzen durch flexible Ausstiegsmodelle. Aus der Forschungspraxis des f-bb.

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Autor/in	Gottwald, Mario
Titel	Mitarbeiterpotenziale länger nutzen durch flexible Ausstiegsmodelle. Aus der Forschungspraxis des f-bb.
Quelle	In: Wirtschaft und Berufserziehung, 63 (2011) 11, S. 22-25Verfügbarkeit
Beigaben	Literaturangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-339X
Schlagwörter	Flexibilisierung; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalpolitik; Arbeitskräftebedarf; Berufsausstieg; Fachkraft; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Betriebliche Strategien zur Fachkräftesicherung erfordern zunehmend eine stärkere Fokussierung auf die Erschließung der Potenziale Älterer. Dies macht alternative Strategien des Umgangs mit dieser Zielgruppe im Betrieb erforderlich. Insbesondere ist ein flexibles Altersübergangsmanagement vonnöten. Im Beitrag werden Handlungsfelder bei der Flexibilisierung des beruflichen Ausstiegs aufgezeigt und dabei insbesondere der Entwicklungs- und Unterstützungsbedarf in Klein- und Mittelbetrieben thematisiert. (BIBB-Doku).
Erfasst von	Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
Update	2012/3

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