Regional determinants of employer-provided further training.

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Hohendanner, Christian; Hujer, Reinhard
Titel	Regional determinants of employer-provided further training. Gefälligkeitsübersetzung: Regionale Determinanten der Weiterbildung auf der Betriebsebene.
Quelle	In: Schmollers Jahrbuch, 131 (2011) 4, S. 581-598 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-1783; 1439-121X; 1865-5742
DOI	10.3790/schm.131.4.581
Schlagwörter	Panel; Betrieb; Bevölkerungsdichte; Industrie; Struktur; Regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitslosenquote; Panel; Bevölkerungsdichte; Industrie; Arbeitslosenquote; Regionaler Arbeitsmarkt; Betriebliche Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; IAB-Betriebspanel; Regionaler Faktor; Regionaler Vergleich; Struktur; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Wir untersuchen den Einfluss von regionalen Einflussfaktoren auf die betriebliche Entscheidung, innerbetriebliche Weiterbildung anzubieten. Wir ermitteln die Effekte der regionalen Bevölkerungsdichte, der Arbeitslosenquote und der regionalen Konzentration eines Wirtschaftszweiges vor dem Hintergrund verschiedener Determinanten der Weiterbildung auf der Betriebsebene. Um der Längsschnitts- und der Clusterstruktur unserer Daten Rechnung zu tragen, verwenden wir Mehrebenen-Random-Effects Logit-Modelle. Damit berücksichtigen wir, dass die Betriebe jährlich beobachtet werden und verschiedene Betriebe sich in derselben Region befinden. Unsere empirische Analyse beruht auf den Daten des IAB-Betriebspanels 2001 bis 2007. Da wir keine Evidenz für Korrelationen zwischen den meisten unserer regionalen Einflussfaktoren finden, erklären wir das betriebliche Weiterbildungsangebot in erster Linie und hauptsächlich durch betriebliche Determinanten. Nichtsdestoweniger identifizieren wir für Westdeutschland eine negative Korrelation zwischen der regionalen Arbeitslosenquote und dem betrieblichen Weiterbildungsangebot." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2007. (Autorenreferat, IAB-Doku). "We analyze the influence of regional determinants on the decision of employers to provide within-firm further training. We estimate the effects of the regional population density, the unemployment rate and the regional concentration of an industry against the background of several determinants of further training at establishment level. To account for the clustered and longitudinal structure of our data - with annual observations of firms and firms nested within regions - we apply multi-level random effects logit models. Our empirical analysis is based on the IAB-Establishment Panel Survey 2001 to 2007. As we do not find evidence for a correlation between most of our regional determinants, employer provided firm training can be explained first and foremost by firm determinants. Nevertheless, we identify a negative association between the regional unemployment rate and employer-provided further training in West Germany." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/3