Arbeitsplatzorientierte Rehabilitation und Wiedereingliederung.

Autor/inn/en	Weiler, Stephan W.; Föh, Kay-Peter; Stork, Joachim; Mann, Horst
Titel	Arbeitsplatzorientierte Rehabilitation und Wiedereingliederung. Paralleltitel: Vocational rehabilitation and reintegration.
Quelle	In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65 (2011) 4, S. 297-303 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-2444; 2366-4681
DOI	10.1007/BF03373848
Schlagwörter	Arbeitszeitverkürzung; Chronische Krankheit; Berufliche Rehabilitation; Arbeitsanforderung; Berufsorientierung; Rehabilitand; Arbeitsanforderung; Chronische Krankheit; Medizinische Rehabilitation; Arbeitszeitverkürzung; Berufsorientierung; Berufliche Rehabilitation; Rehabilitand
Abstract	"Wenn eine Erkrankung die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten einschränkt, ist oft die betriebliche Wiedereingliederung erschwert. Die Situation kann durch eine berufsorientierte Rehabilitation und durch intensivierte, strukturierte Kommunikation zwischen Betrieb und Therapeut deutlich verbessert werden, wobei wir verschiedene an die betriebliche Realität angepasste Strategien vorschlagen.; In Deutschland sind 10% der Erkrankungsfälle sind für mehr als die Hälfte aller Arbeitsunfähigkeitszeiten verantwortlich. Besonders für länger dauernde Fälle sind Maßnahmen zur betrieblichen Wiedereingliederung nicht nur rechtlich vorgeschrieben (SGB IX), sondern auch für den Arbeitgeber zunehmend interessant. Wir zeigen Beispiele mit einer günstigen Kosten-Nutzen-Relation auf, wie Eingliederungserfolge wahrscheinlicher werden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2010. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Common rehabilitation treatment aims to increase quality of life by reducing handicaps. Their high importance is expected to further increase due to the ageing population. Most of the medical rehabilitation treatments are caused by muscle skeletal complaints, lung diseases or mental diseases. From an occupational point of view the rehabilitation outcome as well as vocational reintegration is an important goal. Sick leave causes high and still increasing costs for e. g. wage continuation and therapy as well as further problems in substitution of exnerienced workers.; 10% of case count but 50% of total work lost days in germany fare caused by long-term sicklisted employees. Promotion of reintegration is therefore not just an legal requirement but also cost effective for employers. The article Shows examples for increase the successful reintegration rate." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2010.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2