Humanität beruflicher Teilhabe im Zeichen der Inklusion. Was ist "Gute Arbeit" für Menschen mit Behinderungen?

Autor/in	Kubek, Vanessa
Titel	Humanität beruflicher Teilhabe im Zeichen der Inklusion. Was ist "Gute Arbeit" für Menschen mit Behinderungen? Paralleltitel: Human work in the context of inclusion. "what ist "good work" for people with disabilities?
Quelle	In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65 (2011) 4, S. 277-284 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-2444; 2366-4681
DOI	10.1007/BF03373846
Schlagwörter	Leitbild; Zufriedenheit; Arbeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsplatz; Humanisierung der Arbeit; Leitbild; Qualität; Berufliche Integration; Berufliche Rehabilitation; Behinderung; Zufriedenheit; Humanisierung der Arbeit; Inklusion; Menschengerechte Arbeit; Arbeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsplatz; Berufliche Integration; Behinderung; Berufliche Rehabilitation; Qualität; Selbstbestimmte Arbeit; Werkstatt für Behinderte; Behinderter
Abstract	"Das System der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. In der politischen Diskussion dominierende Schlagworte wie Personenorientierung, Wirkungsorientierung oder Selbstbestimmung wurden bislang jedoch nicht ausreichend präzisiert. Maßgeblich ist die Frage nach der Qualität der Leistung zur beruflichen Rehabilitation. Wodurch zeichnet sich humane berufliche Teilhabe aus? Das arbeitswissenschaftliche Verständnis von humaner Arbeit bietet hierbei wichtige Anknüpfungspunkte. Nicht zuletzt macht jedoch die im Zuge der Ratifizierung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen angestoßene Diskussion um 'inklusive Arbeitswelten' eine kritische Reflexion und Erweiterung des bisherigen Verständnisses humaner Arbeit erforderlich.; Die den hier beschriebenen Forschungsarbeiten zu Grunde liegende Frage nach der Humanität beruflicher Teilhabe ist einerseits von besonders aktueller Bedeutung: Das System der Eingliederungshilfe wird - insbesondere seitens der Politik - derzeit stark dichotom bewertet. Eine wissenschaftliche Grundlage zur Bewertung von Arbeitsplätzen von Menschen mit Behinderungen fehlt. Gleichzeitig ist die Forschungsfrage jedoch auch von systemischer Bedeutung: Seit Jahren ist die normative Diskussion um die Zukunft der Eingliederungshilfe von Schlagworten wie Inklusion, Selbstbestimmung, Personenzentrierung etc. beherrscht, ohne dass diese bislang für die konkrete Praxis beruflicher Teilhabe entsprechend operationalisiert wurden. An dieser Forschungslücke setzen die im Folgenden vorgestellten Arbeiten an." Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The reported research work is based upon the question with regard to humanity of occupational participation, an aspect raised in current discussions. Political assessments of the system to integrate people with disabilities into work are of a dichotomous nature, while a scientific base for an assessment of work places for people with disabilities does not exist yet. At the same time, the research question is of a systemic value: since years the normative discussion around the future of the rehabilitation system is lacking operational definitions of terms like inclusion, self-determination, people centricity and others. This article contributes to fill some of the gaps." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung; empirisch; Befragung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2