Profit sharing for increased training investments.

Autor/in	Gielen, Anne C.
Titel	Profit sharing for increased training investments.
Quelle	In: British journal of industrial relations, 49 (2011) 4, S. 643-665 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0007-1080; 1467-8543
DOI	10.1111/j.1467-8543.2010.00836.x
Schlagwörter	Bildung; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsproduktivität; Bildung; Gewinnbeteiligung; Großbritannien; Investition; Kündigung; Auswirkung; Arbeitsplatzwechsel; Lohnflexibilität; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Gewinnbeteiligung; Investition; Kündigung; Lohnflexibilität; Produktivitätseffekt; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsproduktivität; Beschäftigungsdauer; Betriebliche Weiterbildung; Altersabhängigkeit; Auswirkung; Älterer Arbeitnehmer; Großbritannien
Abstract	"This article investigates whether paying a profit-related wage stimulates training investments. The results point to increased worker effort and wage flexibility as two channels through which profit sharing enhances investments in training. While both effects are found for young workers, for older workers, profit sharing mainly affects training investments through greater worker effort. The results suggest that profit sharing can be especially useful for stimulating training among older workers, a growing group in the labour force with a relatively weak labour market position due to a lack of training." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1998 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2