Job satisfaction and quit intentions of offshore workers in the UK North Sea oil and gas industry.

Autor/inn/en	Dickey, Heather; Watson, Verity; Zangelidis, Alexandros
Titel	Job satisfaction and quit intentions of offshore workers in the UK North Sea oil and gas industry. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsichten von Offshore-Arbeitskräften in der Nordsee-Öl- und Gasindustrie Großbritanniens.
Quelle	In: Scottish journal of political economy, 58 (2011) 5, S. 607-633 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0036-9292; 1467-9485
DOI	10.1111/j.1467-9485.2011.00561.x
Schlagwörter	Zufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatz; Erdgas; Großbritannien; Kündigung; Mineralölindustrie; Nordsee; Personalpolitik; Schottland; Weiterbildungsangebot; Zufriedenheit; Erdölgewinnung; Arbeitsplatzwechsel; Fachkraft; Arbeitsqualität; Arbeitskräftemangel; Erdgas; Erdölgewinnung; Arbeitsbedingungen; Kündigung; Mineralölindustrie; Personalmanagement; Personalpolitik; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsqualität; Fachkraft; Installationstechniker; Weiterbildungsangebot; Großbritannien; Nordsee; Schottland
Abstract	"The North Sea oil and gas industry currently faces recruitment and retention difficulties because of a shortage of skilled workers. One means of retaining existing employees is to improve workers' job satisfaction. In this paper, we investigate the determinants of job satisfaction and intentions to quit within this industry sector. We find that individuals in good financial situations, those whose skills are closely related to their job and those who received training reported higher levels of job satisfaction. Furthermore, we establish the importance of job satisfaction, promotion prospects and training opportunities in determining workers' intentions to quit their job." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2007 bis 2007.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2