Workplace discrimination and the perception of disability.

Autor/inn/en	Draper, William R.; Reid, Christine A.; McMahon, Brian T.
Titel	Workplace discrimination and the perception of disability. Gefälligkeitsübersetzung: Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Wahrnehmung von Behinderung.
Quelle	In: Rehabilitation counseling bulletin, 55 (2011) 1, S. 29-37 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0034-3552; 1538-4853
DOI	10.1177/0034355210392792
Schlagwörter	Stereotyp; Vorurteil; Wahrnehmung; Arbeitswelt; Diskriminierung; Rechtsstellung; Kündigung; Personalauswahl; Behinderung; Arbeitgeber; Behinderter; USA
Abstract	"This article documents the employment discrimination experienced by Americans 'regarded as' disabled (but not medically verified as such), using the Integrated Mission System of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Claimants who were perceived as disabled, as contrasted with those with documented disabilities, were more likely to file charges of discrimination based on the issues of discharge or hiring. Decisions by the EEOC in favor of claimants perceived to have disabilities disproportionately exceeded those in favor of claimants with documented disabilities. This finding lends support to the assertion that unconscious/implicit bias is persistent in the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1992 bis 2008.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1