Different routes - one goal. How companies recruit apprentices.

Autor/in	Ebbinghaus, Margit
Titel	Different routes - one goal. How companies recruit apprentices. Gefälligkeitsübersetzung: Unterschiedliche Wege - ein Ziel: Wie Betriebe Auszubildende rekrutieren.
Quelle	In: BWP. Special Edition, 40 (2011), S. 14-18 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Abbildungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0341-4515
Schlagwörter	Massenmedien; Ausbildungsplatzangebot; Betriebspraktikum; Marketing; Massenmedien; Personalpolitik; Rekrutierung; Stellenanzeige; Internet; Arbeitsplatzangebot; Ausbildungsbetrieb; Informelle Kommunikation; Informelle Kommunikation; Marketing; Personalpolitik; Stellenanzeige; Arbeitsplatzangebot; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebspraktikum; Bewerberauswahl; Rekrutierung; Internet; Agentur für Arbeit; Ausbildungsplatzbewerber
Abstract	"'Trainees - a scarce commodity' was the headline in Technology Review in December 2009. Increasingly often this kind of report appears in the press, drawing attention to the impacts of demographic change, falling numbers of school-leavers, fewer applicants for training places and the resulting unfilled apprenticeship vacancies. Since this demographic downturn is set to continue for the time being, the question that arises is, what are companies doing in order to get hold of this 'scarce commodity'? The article focuses on the beginning of the process of filling an apprenticeship vacancy - i. e. recruiting potential applicants - and the strategies adopted by companies." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2008.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1