Labour mobility and returns to experience in foreign firms.

Autor/in	Pesola, Hanna
Titel	Labour mobility and returns to experience in foreign firms. Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitsmobilität und Erträge der Erfahrungen in ausländischen Firmen.
Quelle	In: The Scandinavian journal of economics, 113 (2011) 3, S. 637-664 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0347-0520; 1467-9442
DOI	10.1111/j.1467-9442.2011.01649.x
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Auslandsinvestition; Finnland; Multinationales Unternehmen; Inländer; Berufserfahrung; Lohnhöhe; Erfahrungswissen; Bildungsertrag; Bildungsertrag; Wissenstransfer; Inländer; Auslandsinvestition; Lohnhöhe; Multinationales Unternehmen; Berufserfahrung; Finne; Hoch Qualifizierter; Finnland
Abstract	"This paper uses Finnish linked employer - employee panel data to study whether employees are able to appropriate returns to knowledge accumulated in foreign-owned firms when moving to domestic firms. The estimates indicate that highly educated employees earn a return to prior experience in a foreign-owned firm, which is over and above the return to other previous experience. These employees do not appear to pay for the knowledge they accumulate in the form of lower starting wages in foreign-owned firms." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 2002.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1