Demographischer Wandel: Konsequenzen für den Arbeitsmarkt.

Autor/in	Schneider, Hilmar
Titel	Demographischer Wandel: Konsequenzen für den Arbeitsmarkt.
Quelle	In: Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik, (2011) 128, S. 29-33 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0724-5246; 2366-021X
Schlagwörter	Frau; Älterer Arbeitnehmer; Altersversorgung; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktpolitik; Frau; Bildungssystem; Bildungssystem; Altersstruktur; Arbeitszeit; Lohnentwicklung; Altersgrenze; Rentenalter; Bevölkerungsrückgang; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Arbeitszeitverlängerung; Altersstruktur; Altersversorgung; Arbeitszeitverlängerung; Bevölkerungsrückgang; Demografischer Wandel; Beschäftigungseffekt; Lohnentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Berufsausstieg; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsbevölkerung; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitszeit; Fachkraft; Rentenalter; Altersgrenze; Arbeitsvolumen; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Der Autor skizziert die aus der demographischen Entwicklung resultierende fallende Zahl der Erwerbspersonen bis 2050 und deren Konsequenzen für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung und den Arbeitsmarkt. Demnach sei als Folge des Bevölkerungsrückgangs mit Wachstumseinbußen und wegen des wachsenden Anteils von Rentnern mit steigenden Soziallasten zu rechnen, weswegen Hoffnungen auf eine Entlastung des Arbeitsmartes voreilig seien. Abschließend diskutiert er Handlungsoptionen insbesondere mit dem Ziel einer Verlängerung der durchschnittlichen Jahresarbeitszeit und auf dem Gebiet der Arbeitszeitpolitik. Forschungsmethode: deskriptive Studie; prognostisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2050. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4