Institutional effects on the presence of trade unions at the workplace. Moderation in a multilevel setting.

Autor/in	Fazekas, Zoltán
Titel	Institutional effects on the presence of trade unions at the workplace. Moderation in a multilevel setting.
Quelle	In: European journal of industrial relations, 17 (2011) 2, S. 153-169 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0959-6801; 1461-7129
DOI	10.1177/0959680111400897
Schlagwörter	Zufriedenheit; Arbeit; Belgien; Dänemark; Deutschland; Finnland; Frankreich; Gewerkschaft; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweiz; Slowakei; Spanien; Schweden; Ungarn; Auswirkung; Tarifvertrag; Internationaler Vergleich; Zufriedenheit; Determinante; Tarifverhandlung; Organisationsgrad; Determinante; Gewerkschaftszugehörigkeit; Arbeitsbeziehung; Tarifverhandlung; Tarifvertrag; Arbeit; Qualifikationsniveau; Altersabhängigkeit; Internationaler Vergleich; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Organisationsgrad; Gewerkschaft; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowakei; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Österreich
Abstract	"Previous research has found that the presence of a union at a workplace is an important individual-level determinant of union membership. The present article, drawing on a multilevel analysis of 21 European countries, provides further evidence which nuances the conclusions of previous studies by introducing and testing institutional moderation effects. Thus, in countries with Ghent systems, having a union at workplace is less important, since probability of membership is already very high. Conversely, if there are extension mechanisms for collective agreements there is less incentive to join a trade union, and this is not compensated even when there is an active union at the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2003.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4