Altersdifferenzierte und alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik. Eine Bestandsaufnahme betriebspolitischer und tarifvertraglicher Maßnahmen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. , [Stand:] November 2011. 1. Aufl.

Autor/inn/en	Freidank, Johannes; Grabbe, Johannes; Kädtler, Jürgen; Tullius, Knut
Institution	Initiative Neue Qualität der Arbeit
Titel	Altersdifferenzierte und alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik. Eine Bestandsaufnahme betriebspolitischer und tarifvertraglicher Maßnahmen zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit. , [Stand:] November 2011. 1. Aufl.
Quelle	Berlin: Initiative Neue Qualität der Arbeit (2011), 181 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	INQA-Bericht. 42
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-88261-700-9
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Älterer Arbeitnehmer; Alter; Arbeitsgestaltung; Beschäftigungsstruktur; Leistungsfähigkeit; Personalpolitik; Pharmazeutische Industrie; Altern; Arbeitspolitik; Tarifpolitik; Unternehmensgröße; Weiterbildung; Altersstruktur; Einzelhandel; Elektrotechnische Industrie; Arbeitsfähigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; Altersstruktur; Arbeitspolitik; Demografischer Wandel; Chemieindustrie; Elektrotechnische Industrie; Personalpolitik; Pharmazeutische Industrie; Tarifpolitik; Unternehmensgröße; Arbeitsfähigkeit; Arbeitsgestaltung; Arbeitsmarktchance; Beschäftigungsfähigkeit; Beschäftigungsstruktur; Erwerbspersonenpotenzial; Qualifizierung; Einzelhandel; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildung; Altern; Altersabhängigkeit; Alter; Alter Mensch; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Die vorliegende Studie beschäftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf Arbeit und Beschäftigung in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie, der Chemie- und Pharmaindustrie und des Einzelhandels in Deutschland. Darüber hinaus untersucht sie Ansätze und Möglichkeiten für eine alters- und alternsgerechte Betriebs- und Tarifpolitik in diesen Branchen und fragt nach verallgemeinerbaren Perspektiven einer solchen Politik. Den Hintergrund der Untersuchung bildet die in Deutschland seit mehr als zehn Jahren anhaltende Diskussion über die Frage, wie die Arbeitsmarktchancen und die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit Älterer (sowie in erweiterter Perspektive: aller Erwerbstätigen) so verändert werden können, dass sie länger erwerbstätig sein können. Als Schlüssel für eine nachhaltige Verlängerung der Lebensarbeitszeit gelten alters- und alternsgerechte Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen. Die Diskussion über Alters- und Alternsgerechtigkeit von Arbeit speist sich aus zwei Quellen: - den aktuellen und absehbaren Finanzierungsproblemen der öffentlichen Altersversorgungssysteme; - den tatsächlichen oder vermeintlichen Arbeitskräftebeschaffungsproblemen, die mit der Verschiebung der Alterszusammensetzung der Bevölkerung verbunden sein werden oder sein können. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/2