"Organisationsinternes Netzwerkmanagement" als Führungsaufgabe in Weiterbildungseinrichtungen.

Autor/in	Feld, Timm C.
Titel	"Organisationsinternes Netzwerkmanagement" als Führungsaufgabe in Weiterbildungseinrichtungen. Gefälligkeitsübersetzung: "Network management inside organizations" as a leadership task in further education institutions.
Quelle	Aus: Göhlich, Michael (Hrsg.); Weber, Susanne Maria (Hrsg.); Schiersmann, Christiane (Hrsg.); Schröer, Andreas (Hrsg.): Organisation und Führung. Beiträge der Kommission Organisationspädagogik. Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwiss. (2011) S. 87-95 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Organisation und Pädagogik. 11
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-531-18103-5
DOI	10.1007/978-3-531-93298-9_7
Schlagwörter	Führung; Soziales Netzwerk; Lernende Organisation; Management; Weiterbildung; Funktion (Struktur); Organisation; Vernetzung; Bildungseinrichtung
Abstract	Der Beitrag verdeutlicht anhand von Ergebnissen eines qualitativ-empirischen Forschungsprojekts, dass Weiterbildungseinrichtungen komplexe Prozesse und Strukturen herausbilden, um die eigenen Kooperations- und Vernetzungsleistungen nachhaltig zu verbessern. In den Blick gerät dabei insbesondere ein als "organisationsinternes Netzwerkmanagement" zu bezeichnendes Steuerungs- und Führungshandeln, das dazu beitragen kann, die innerhalb einer Weiterbildungseinrichtung durch verstärkte Kooperation und Vernetzung entstehenden Kommunikations- und Handlungsprozesse zu fördern und zu bearbeiten. Der Verfasser diskutiert das organisationsinterne Netzwerkmanagement mit seinen spezifischen Funktionsweisen, der organisationalen Einbettung sowie notwendigen Gelingensbedingungen. Zusammenfassend wird die Leistung eines solchen Steuerungs- und Führungshandelns für die Verbesserung der organisationalen Entwicklungs- und Lernfähigkeit einer Weiterbildungseinrichtung dargestellt. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2012/4