Where to work?: Gender differences in labor market outcomes during economic crisis.

Autor/inn/en	Dimova, Ralitza; Gang, Ira N.; Landon-Lane, John
Institution	Osteuropa-Institut (Regensburg 2007 -). Arbeitsbereich Wirtschaft, Migration und Integration
Titel	Where to work?: Gender differences in labor market outcomes during economic crisis. Gefälligkeitsübersetzung: Wohin zum arbeiten? Geschlechtsspezifische Unterschiede der Arbeitsmarkteffekte während der Wirtschaftskrise.
Quelle	Regensburg (2011), 23 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Osteuropa-Institut Regensburg. Working papers. 298
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Bildungsertrag; Privater Sektor; Transformation; Beschäftigungseffekt; Erwerbstätigkeit; Lohnentwicklung; Wirtschaftskrise; Öffentliches Unternehmen; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeit; Berufserfahrung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbstätiger; Frauenerwerbstätigkeit; Niedrig Qualifizierter; Familienstand; Geschlechterverteilung; Geschlechtsspezifik; Bulgarien; Osteuropa
Abstract	"In Central and Eastern European women started the process of transition from socialist to market economies with a status quo that differed markedly from women in both developed western and traditional developing economies. They enjoyed an equal or higher level of education than men, virtually no unemployment, only temporary labor force departures, lavish maternity and child related benefits. Using panel data constructed from the 1995 and 1997 Bulgarian Integrated Household Surveys, our results reveal striking gender differences with respect to the reallocation of male and female employees to and out of the public and private sectors." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1995 bis 1997.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2