The effects of training on own and co-worker productivity. Evidence from a field experiment.

Autor/inn/en	Grip, Andries de; Sauermann, Jan
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	The effects of training on own and co-worker productivity. Evidence from a field experiment. Paralleltitel: Die Auswirkungen von Weiterbildung auf die eigene und die Produktivität von Teamkollegen. Erafahrungen aus einem Feldexperiment.
Quelle	Bonn: IZA (2011), 37 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5976
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Leistungsfähigkeit; Leistungssteigerung; Test; Arbeitsproduktivität; Bildungspolitik; Leistungsfähigkeit; Niederlande; Test; Berufliche Qualifikation; Berufsbildung; Bildungspolitik; Arbeitsstudie; Ausbildung; Weiterbildung; Arbeitsgruppe; Leistungssteigerung; Callcenter; Arbeitsgruppe; Callcenter; Produktivitätseffekt; Ausbildung; Berufsbildung; Arbeitsproduktivität; Arbeitsstudie; Berufliche Qualifikation; Qualifizierung; Ausbildungsprogramm; Betriebliche Weiterbildung; Weiterbildung; Arbeitspapier; Niederlande
Abstract	"This paper analyses the effects of work-related training on worker productivity. To identify the causal effects from training, we combine a field experiment that randomly assigns workers to treatment and control groups with panel data on individual worker performance before and after training. We find that participation in the training programme leads to a 10 percent increase in performance. Moreover, we provide experimental evidence for externalities from treated workers on their untreated teammates: An increase of 10 percentage points in the share of treated peers leads to a performance increase of 0.51 percent. We provide evidence that the estimated effects are causal and not the result of employee selection into and out of training. Furthermore, we find that the performance increase is not due to lower quality provided by the worker." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Experiment; Feldforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2009.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1