Climbing the job ladder. New evidence of gender inequity.

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Autor/inn/en	Johnston, David W.; Lee, Wang-Sheng
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Climbing the job ladder. New evidence of gender inequity. Gefälligkeitsübersetzung: Die Karriereleiter hinaufsteigen. Neue Ergebnisse zur geschlechtsspezifischen Ungleichheit.
Quelle	Bonn (2011), 27 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5970
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Mobilitätsbarriere; Australien; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Einkommensunterschied; Einkommensunterschied; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Beruflicher Aufstieg; Geschlechtsspezifik; Hochschulabsolvent; Australien
Abstract	"An explanation for the gender wage gap is that women are less able or less willing to 'climb the job ladder.' However, the empirical evidence on gender differences in job mobility has been mixed. Focusing on a subsample of younger, university-educated workers from an Australian longitudinal survey, we find strong evidence that the dynamics of promotions and employer changes worsen women's labour market position." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2001 bis 2008.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1

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