Wage dispersion and labor turnover with adverse selection.

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Autor/inn/en	Carrillo-Tudela, Carlos; Kaas, Leo
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Wage dispersion and labor turnover with adverse selection.
Quelle	Bonn (2011), 41 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5935
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Lohnstruktur; Produktivität; Unternehmen; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktforschung; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsuche; Berufsanforderung; Niedrig Qualifizierter; Qualifikation; Arbeitsvertrag; Unbefristeter Arbeitsvertrag; Fluktuation; Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter
Abstract	"We consider a model of on-the-job search where firms offer long-term wage contracts to workers of different ability. Firms do not observe worker ability upon hiring but learn it gradually over time. With sufficiently strong information frictions, low-wage firms offer separating contracts and hire all types of workers in equilibrium, whereas high-wage firms offer pooling contracts designed to retain high-ability workers only. Low-ability workers have higher turnover rates, they are more often employed in low-wage firms and face an earnings distribution with a higher frictional component. Furthermore, positive sorting obtains in equilibrium." (Author's abstract, IAB-Doku). Forschungsmethode: Theoriebildung; Grundlagenforschung.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1

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