Eingliederungsvereinbarungen in der Praxis: Reformziele noch nicht erreicht.

Autor/inn/en	Schütz, Holger; Kupka, Peter; Koch, Susanne; Kaltenborn, Bruno
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Eingliederungsvereinbarungen in der Praxis: Reformziele noch nicht erreicht. Paralleltitel: Integration agreements: practice falls short of reform goals.
Quelle	Nürnberg: IAB (2011), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 18/2011
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Aktivierung; Arbeitsmarktpolitik; Erfolgskontrolle; Beratungsgespräch; Arbeitsvermittlung; Eingliederungshilfe; Beratungsgespräch; Erfolgskontrolle; Aktivierung; Eingliederungshilfe; Sozialgesetzbuch; Hartz-Reform; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlung
Abstract	"Mit den Hartz-Reformen wurden die aktivierenden Komponenten in der Arbeitsmarktpolitik verstärkt. Kern dieses Ansatzes ist die Betonung der Eigenverantwortung der Arbeitslosen für ihre Wiedereingliederung in Beschäftigung. Dazu gehört, dass sie nicht mehr allein als passive Leistungsempfänger verstanden werden, sondern gemeinsam mit ihrem Ansprechpartner in der Arbeitsagentur oder Grundsicherungsstelle ihren Eingliederungsprozess gestalten. Der Kurzbericht analysiert, ob und wie das Instrument der Eingliederungsvereinbarung die Aktivierungs- und Integrationsprozesse von Arbeitsuchenden unterstützt." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2010. (Autorenreferat, IAB-Doku). "In the course of German labour market reforms, activating elements were reinforced in order to emphasize responsibility of the unemployed regarding their integration into regular employment. Consequently, they are no longer regarded as passive recipients of benefits. Instead, they are supposed to shape their individual process of integration together with their partners in labour offices and job centres. An important element of this strategy is the so called integration agreement (Eingliederungsvereinbarung). These documents contain common goals and mandatory efforts of the unemployed as well as services of the institution like job offers, participation in labour market schemes or further training. This report analyses whether and to what extent this instrument supports processes of activation and integration of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2010.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/1