Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Dalhoff, Jutta; Steinweg, Nina |
|---|---|
| Institution | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften; Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (Köln) |
| Titel | Leistungsabhängige, verbindliche und flexible Zielquoten für wissenschaftliche Führungspositionen. 2., erw. Aufl. |
| Quelle | Bonn: GESIS - Leibniz-Inst. für Sozialwissenschaften (2011), 27 S.
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| Reihe | CEWS-Positionspapier. 04 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | online; Monographie |
| Schlagwörter | Chancengleichheit; Frau; Gleichberechtigung; EU-Recht; Gleichstellungsgesetz; Gerechtigkeit; Diskriminierung; Gesetz; Quotierung; Qualifikation; Universität; Wissenschaft; Habilitation; Hochschullehrer; Hochschule; Öffentlicher Dienst; Führungskraft; Wissenschaftler |
| Abstract | Programme und Maßnahmen in wissenschaftlichen Einrichtungen waren in den letzten Jahren insbesondere auf die Erhöhung des Frauenanteils in allen Qualifikationsstufen gerichtet. Allerdings sind Wissenschafterinnen in Führungspositionen der Hochschulen und Forschungseinrichtungen nach wie vor unterrepräsentiert. Der Beitrag benennt Kriterien für eine Quote und schlägt vor, 'die Handlungsempfehlungen, Programme, Maßnahmen und Initiativen der deutschen Wissenschaftsorganisationen und diejenigen von Bund- und Ländern durch die zeitlich befristete Einführung einer leistungsabhängigen, verbindlichen und flexiblen Zielquote' zu unterstützen. Neben der statistischen Entwicklung der Frauenanteile an Führungspositionen in der Wissenschaft werden eine Begriffsbestimmung zur Quote gegeben sowie vier Modelle von Quotenregelungen vorgestellt. Das vorgeschlagene Modell der Zielquote wird hinsichtilich Europarecht und nationalem Recht einer Betrachtung unterzogen. Relevante Rechtsvorschriften und Entscheidungen werden im Anhang angeführt. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation. (IAB). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2011/4 |
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