Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Strategien für Deutschlands Unternehmen.

Autor/inn/en	Suder, Katrin; Nelson, Kilius; Holleben, Kai von; Raabe, Nico
Institution	McKinsey & Company (Berlin)
Titel	Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Strategien für Deutschlands Unternehmen.
Quelle	Berlin (2011), 58 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Frau; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitnehmer; Arbeitskräftebedarf; Arbeitszeitpolitik; Ausländer; Betrieb; Frau; Kooperation; Personalpolitik; Unternehmen; Outsourcing; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Arbeitszeitpolitik; Outsourcing; Personalpolitik; Unternehmen; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Kooperation; Betrieb; Arbeitnehmer; Ausländer; Hoch Qualifizierter; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Neun von zehn Unternehmen in Deutschland rechnen für das kommende Jahrzehnt mit einem Fachkräftemangel. Das ist das Ergebnis einer ifo-Sonderumfrage vom Dezember 2010. Mit dem demografischen Wandel kündigt sich eine Verknappung des Produktionsfaktors Arbeit an. Bis zum Jahr 2025 wird das Erwerbspersonenpotenzial um rund 6,5 Mio. Menschen sinken - für Deutschland ein kritisches Szenario. Denn einem Standort, dessen Wohlstand in besonderem Maße auf wissensintensive Industrien und Dienstleistungen angewiesen ist, droht damit eine seiner wichtigsten Erfolgsgrundlagen wegzubrechen. Grund genug, das Ausmaß und die Hintergründe dieser Entwicklung genauer zu beleuchten - und vor allem auszuloten, wie sich das Szenario eines strukturellen Ungleichgewichts auf dem Markt für qualifizierte Arbeit abwenden oder zumindest abfedern lässt.; Mit der vorliegenden Publikation möchte McKinsey die Größenordnung der Herausforderung herausarbeiten und die Vielfalt der Möglichkeiten aufzeigen, wie sich Arbeitgeber - große und mittlere Unternehmen sowie öffentliche Arbeitgeber - dieser Herausforderung stellen können. Die Empfehlungen stützen sich auf vielfältige Forschungsergebnisse und Erfahrungen aus dem weltweiten Netzwerk von McKinsey-Experten für Arbeitsmärkte und Personalmanagement, außerdem auf über 20 intensive Gespräche mit Personalchefs aus Unternehmen, darunter sowohl DAX-Konzerne als auch Mittelständler, und öffentlichen Verwaltungen sowie mit Experten aus Politik und Forschung." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/4