Retaining through training. Even for older workers.

Autor/inn/en	Picchio, Matteo; Ours, Jan C. van
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Retaining through training. Even for older workers. Gefälligkeitsübersetzung: Bindung durch Weiterbildung. Gerade für ältere Arbeitnehmer.
Quelle	Bonn (2011), 29 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5591
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Alter; Niederlande; Berufliche Integration; Auswirkung; Beschäftigungsfähigkeit; Berufliche Integration; Beschäftigungsfähigkeit; On-the-Job-Training; Betriebliche Weiterbildung; Altersabhängigkeit; Alter; Auswirkung; Älterer Arbeitnehmer; Niederlande
Abstract	"This paper investigates whether on-the-job training has an effect on the employability of workers. Using data from the Netherlands we disentangle the true effect of training incidence from the spurious one determined by unobserved individual heterogeneity. We also take into account that there might be feedback from shocks in the employment status to future propensity of receiving firm-provided training. We find that firm-provided training significantly increases future employment prospects. This finding is robust to a number of robustness checks. It also holds for older workers, suggesting that firm-provided training may be an important instrument to retain older workers at work." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1994 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3