Task-biased changes of employment and remuneration. The case of occupations.

Autor/inn/en	Kampelmann, Stephan; Rycx, Francois
Institution	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	Task-biased changes of employment and remuneration. The case of occupations. Gefälligkeitsübersetzung: Aufgabenbezogene Veränderungen von Beschäftigung und Entlohnung. Berufe.
Quelle	Berlin (2011), 36 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin. 364/2011
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	1864-6689
Schlagwörter	Wissen; Denken; Geistige Arbeit; Segmentierung; Technologische Entwicklung; Beschäftigungseffekt; Einkommenseffekt; Lohnhöhe; Beschäftigungsentwicklung; Niedrig qualifizierte Arbeit; Arbeit; Arbeitsmarkt; Berufsgruppe; Beschäftigungsstruktur; Körperliche Arbeit; Niedrig Qualifizierter; Qualifikationsniveau; Qualifikationsstruktur; Tätigkeitsmerkmal; Auswirkung; Hoch Qualifizierter
Abstract	"Different empirical studies suggest that the structure of employment in the U.S. and Great Britain tends to polarise into 'good' and 'bad' jobs. We provide updated evidence that polarisation also occurred in Germany since the mid-1980s until 2008. Using representative panel data, we show that this trend corresponds to a task bias in employment changes: routine jobs have lost relative employment, especially in predominantly manual occupations. We further provide the first direct test for whether task-biased technological change affects employment and remuneration in the same direction and conclude that there is no consistent task bias in the evolution of pay rules. By contrast, compositional changes like the proportion of union members are clearly associated with long-term changes in the remuneration of occupations." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1985 bis 2008. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3