The transition from work to retirement.

Autor/in	Eichhorst, Werner
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	The transition from work to retirement. Gefälligkeitsübersetzung: Der Übergang von Arbeit in Rente.
Quelle	Bonn (2011), 25 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 5490
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Älterer Arbeitnehmer; Belgien; Beschäftigungspolitik; Bulgarien; Dänemark; Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Politik; Portugal; Rentenreform; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Spanien; Teilnahme; Berufliche Integration; Lettland; Litauen; Schweden; Ungarn; Zypern; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Vorruhestand; Erwerbsquote; Rentenalter; Rentenpolitik; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Aktionsplan; Europäische Union; Arbeitszeitverlängerung; Politik; Rentenreform; Teilnahme; Erwerbsquote; Vorruhestand; Berufliche Integration; Berufsausstieg; Beschäftigungspolitik; Erwerbsbeteiligung; Lebensarbeitszeit; Rentenpolitik; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Rentenalter; Aktionsplan; Institution; Europäische Union; Älterer Arbeitnehmer; Belgien; Bulgarien; Deutschland; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Österreich
Abstract	"The European Employment Strategy has set the goal of raising the retirement age of workers in the EU through a strategy of 'active ageing'. Yet despite some progress over the last decade, empirical data show persistent diversity across EU member states. Institutional arrangements of social and labor market policies can be seen as the core factors behind cross-national diversity. Hence, institutional change is crucial to explain structural changes. The paper tries to assess the role of supranational policy initiatives and national politicoeconomic factors in shaping the transition from work to retirement in EU member states which is still governed by the national political economy. Taking the German case as an example in point, the paper shows the dynamic interaction between policy changes, in particular in benefit systems and activation, and changes in the approach of firms and workers to early retirement. Policy changes influence actors' behavior in the medium run and open up opportunities for subsequent reforms." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2000 bis 2009. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3