Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität.

Literaturnachweis - Detailanzeige

Trefferliste

Autor/inn/en	Kopp, Ilona; Imdorf, Christian; Leemann, Regula Julia; Howaldt, Jürgen; Domanski, Dmitri; Wirth, Carsten; Nienhüser, Werner; Franz, Christine; Brötz, Rainer; Tullius, Knut; Dütsch, Matthias; Wiest, Delia; Böhm, Alexandra; Hofmann, Katrin; Springer, Angelina; Krause, Ina
Sonst. Personen	Voss-Dahm, Dorothea (Hrsg.); Mühge, Gernot (Hrsg.); Schmierl, Klaus (Hrsg.); Struck, Olaf (Hrsg.)
Titel	Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität.
Quelle	Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2011), 328 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-531-17859-2
DOI	10.1007/978-3-531-92752-7
Schlagwörter	Betrieb; Kooperation; Berufliche Qualifikation; Führungskraft; Personalentwicklung; Organisationsentwicklung; Einzelhandel; Elektrotechnische Industrie; Qualifikationsstruktur; Arbeitsvermittlung; Freier Mitarbeiter; Personalanpassung; Produzierendes Gewerbe; Ausbildungsverbund; Regionales Netzwerk; Elektrotechnische Industrie; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Leiharbeit; Personalanpassung; Personalentwicklung; Personalmanagement; Produzierendes Gewerbe; Arbeitsvermittlung; Berufliche Qualifikation; Beruflicher Aufstieg; Berufswandel; Qualifikationsstruktur; Qualifikationswandel; Ausbildungsverbund; Dienstleistungsbereich; Einzelhandel; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Organisationsentwicklung; Kompetenzentwicklung; Kooperation; Qualifikationsentwicklung; Betrieb; Freier Mitarbeiter; Führungskraft
Abstract	"Veränderte Rahmenbedingungen in restrukturierten Unternehmen und Veränderungen des Erwerbspotenzials verstellen häufig die Perspektive auf einen stabilen und sozial abgesicherten Erwerbsverlauf. Die Autorinnen und Autoren dieses Bandes präsentieren organisatorische Bedingungen, unter denen Beschäftigte im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt ihre beruflichen Fähigkeiten und ihre Qualifikationen bei sich verändernden Anforderungen behalten, verwerten und weiter entwickeln können. Außerdem stellen sie Konzepte vor, mit denen Unternehmen die Versorgung mit qualifizierten Fach- und Führungskräften langfristig sichern können." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Fallstudie; Sekundäranalyse; Exploration. (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Dorothea Voss-Dahm, Gerhard Bosch, Gernot Mühge, Klaus Schmierl, Olaf Struck: Stützen für qualifizierte Facharbeit - Ansätze zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt (7-21); I. Unternehmensübergreifende Lernallianzen als Beispiel der Netzwerkarbeit von Unternehmen; Klaus Schmierl: Unternehmensübergreifende Lernallianzen in der Metall- und Elektroindustrie - Typologie, Besonderheiten und theoretische Implikationen (25-48); Christian Imdorf, Regula Leeman: Ermöglicht die Flexibilisierung in der Berufsausbildung mehr Chancengerechtigkeit bei der Ausbildungsplatzvergabe? Fallstudie eines Schweizer Ausbildungsverbundes (49-73); Jürgen Howaldt, Dmitri Domanski: Chancen und Probleme des Human Resource Managements in regionalen Unternehmensnetzwerken (75-95); II. Organisation der Arbeitsvermittlung im Internen Arbeitsmarkt durch Versetzungsabteilungen; Gernot Mühge: Organisationstheoretische Überlegungen zum Aufbau und zur Funktionsweise von Versetzungsabteilungen (99-122); Carsten Wirth: Beschäftigungssicherung durch Arbeitsvermittlung im internen Arbeitsmarkt - Ergebnisse einer explorativen Studie (123-149); Werner Niehüser: Probleme und Problemlösungsansätze bei der Erklärung sozialer Phänomene (151-160); III. Berufliche Aufstiegsfortbildungen und Rekrutierungsmuster in Unternehmen; Dorothea Voss-Dahm: Die Bedeutung beruflicher Bildungsabschlüsse für die Karriere im Betrieb (163-185); Christine Franz: Bildungsprofile von Führungskräften - Vielfalt statt Verdrängung (187-210); Rainer Brötz: Anforderungen an die Berufsbildung im Einzelhandel (211-221); Knut Tullius: Kompetenzanforderungen und Typen betrieblicher Kompetenzentwicklung in der Produktions- und Dienstleistungsarbeit (223-245); IV. Interne und externe Flexiblität im Unternehmen und auf dem Arbeitsmarkt - Muster, Ursachen, Folgen; Matthias Dütsch, Olaf Struck: Muster interner und externer Personalanpassungsformen - eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007 (249-288); Delia Wiest, Alexandra Böhm, Matthias Dütsch, Katrin Hofmann, Angelina Springer, Olaf Struck: Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung - eine Dokumentation anhand des SFB-B2-Betriebspanels (289-301); Ina Krause: Neue Prozesse sozialer Schließung am deutschen Arbeitsmarkt? - Betriebliche Nutzungszusammenhänge der Beschäftigungsformen "Leiharbeit" und "freie Mitarbeiter" (303-328).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3