Mobilité internationale et carriéres des cadres. Figure imposée ou pari risqué?

Autor/inn/en	Guillaume, Cecile; Pochic, Sophie
Titel	Mobilité internationale et carriéres des cadres. Figure imposée ou pari risqué? Gefälligkeitsübersetzung: Internationale Mobilität und Managerlaufbahn. Pflichtübung oder Risiko?
Quelle	In: Formation emploi, (2010) 112, S. 39-52 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	französisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0759-6340
Schlagwörter	Auslandstätigkeit; Energiewirtschaft; Frankreich; Großbritannien; Führungskraft; Multinationales Unternehmen; Regionale Mobilität; Ungarn; Regionale Mobilität; Energiewirtschaft; Großunternehmen; Innerbetriebliche Mobilität; Multinationales Unternehmen; Auslandstätigkeit; Beruflicher Aufstieg; Führungskraft; Frankreich; Großbritannien; Ungarn
Abstract	"Wird internationale Mobilität zum Pflichtdurchlauf für Manager? Karrieregespräche mit Mitarbeitern eines großen französischen Unternehmens im Energiesektor, die am Gesellschaftssitz und in den ungarischen und englischen Tochtergesellschaften tätig sind, zeigen die zugleich selektive und eingeschränkte Entwicklung der Gelegenheiten für mittlere und hauptsächlich höhere Führungskräfte, eine Tätigkeit als 'Expatriat/Impatriat' zu übernehmen. Trotz eines relativ großen Interesses der Führungskräfte an diesen Abenteuern sind die mit diesen Bewegungen verbundenen Entlohnungen je nach Profil der einzelnen Personen (Alter, Geschlecht, Berufsabschluss, Familiensituation), nach Art der ausgeübten Tätigkeit und vor allem nach dem Zugang in den Konzern (Gesellschaftssitz oder Tochtergesellschaft) sehr unterschiedlich." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3