Évaluer une politique d'égalité professionelle en entreprise. L'apport d'une analyse en termes de parcours.

Autor/inn/en	Charbeau, Lidwine; Larquier, Guillemette de
Titel	Évaluer une politique d'égalité professionelle en entreprise. L'apport d'une analyse en termes de parcours. Gefälligkeitsübersetzung: Beurteilung einer Politik der beruflichen Gleichstellung im Unternehmen. Beitrag einer Laufbahnanalyse.
Quelle	In: Formation emploi, (2010) 112, S. 5-20 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	französisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0759-6340
Schlagwörter	Frau; Frauenberuf; Gleichstellung; Angestellter; Erfolgskontrolle; Frankreich; Frau; Männerberuf; Mann; Personalpolitik; Führungskraft; Industriemeister; Frauenberuf; Techniker; Gleichstellung; Technischer Beruf; Gleichbehandlung; Erfolgskontrolle; Gleichstellungspolitik; Autoindustrie; Innerbetriebliche Mobilität; Personalpolitik; Beruflicher Aufstieg; Angestelltenberuf; Industriemeister; Männerberuf; Technischer Beruf; Geschlechtsspezifik; Gleichbehandlung; Wirkungsforschung; Angestellter; Führungskraft; Mann; Techniker; Frankreich
Abstract	"Der Artikel befasst sich mit der Politik der beruflichen Gleichstellung zwischen Männern und Frauen in einem Automobilkonzern. Ein wesentlicher Aspekt ist die Erfassung der zwangsläufig längsorientierten Dimension der Laufbahnen, die Männern und Frauen auf einem internen Markt geboten werden. Der Rapport de situation comparée (vergleichende Situationsbericht), ein vom Gesetzgeber gewolltes Steuerinstrument, lässt eine Quasi-Gleichbehandlung der Geschlechter erkennen. Eine gründliche Analyse der Werdegänge lässt aber im Gegenteil vermuten, dass aufgrund unterschiedlicher Laufbahnen, insbesondere in den stark mit Frauen besetzten Berufen, die Ungleichheiten andauern. Anhand von Langzeitmodellen versuchen wir, die Beförderungsdeterminanten im Rahmen der ETAM-Koeffizienten (ETAM: Angestellte, Techniker, Industriemeister) und in Richtung Management zu erfassen." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Evaluation; anwendungsorientiert. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1996 bis 2006. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3