Filling vacancies: Identifying the most efficient recruitment channel.

Autor/in	Sabatier, Mareva
Titel	Filling vacancies: Identifying the most efficient recruitment channel. Gefälligkeitsübersetzung: Besetzung offener Stellen. Identifizierung der effizientesten Personalbeschaffungswege.
Quelle	In: Economics bulletin, 30 (2010) 4, S. 3355-3368 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1545-2921
Schlagwörter	Frankreich; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; Netzwerk; Qualifikationsanforderung; Arbeitsplatzangebot; Informelle Kommunikation; Informelle Kommunikation; Arbeitsverwaltung; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsvermittlung; Qualifikationsanforderung; Private Arbeitsvermittlung; Netzwerk; Frankreich
Abstract	"This paper provides new results on the recruitment behaviour of firms by showing that recruitment channels clearly affect the probability of filling a vacancy. Using a French data, we estimate the effectiveness of different recruitment strategies, taking into account that recruitment channels choices are endogenous and that firms strategically combine several channels. Our results enable us to conclude that institutional intermediaries, such as private and public employment agencies, are found to be the most effective channels for firms. However, these intermediaries are specialized, in that private agencies are more efficient at filling skilled vacancies, whereas public agencies are more efficient at filling non-skilled vacancies." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2005. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/3