Workers, firms, or institutions: what determines job duration for male employees in Germany?

Autor/inn/en	Boockmann, Bernhard; Steffes, Susanne
Titel	Workers, firms, or institutions: what determines job duration for male employees in Germany? Gefälligkeitsübersetzung: Arbeitnehmer, Unternehmen oder Institutionen: Was bestimmt die Beschäftigungsdauer männlicher Arbeitnehmer in Deutschland?
Quelle	In: ILR review, 64 (2010) 1, S. 109-127 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-7939; 2162-271X
DOI	10.1177/001979391006400105
Schlagwörter	Angestellter; Betriebsrat; Mann; Personalpolitik; Arbeiter; Weiterbildungsangebot; Daten; Arbeitsplatzwechsel; Betriebszugehörigkeit; Arbeiter; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsdauer; Qualifikationsniveau; Betriebszugehörigkeit; Weiterbildungsangebot; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Daten; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Betriebsrat; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Angestellter; Mann
Abstract	"The authors examine job durations of German workers using the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (LIAB). Results indicate that exit rates are strongly influenced by firm characteristics, such as the existence of works councils and the opportunity for further training. The effects of these characteristics, however, are limited to jobs held by blue-collar workers or by those possessing vocational - educational skills. Changes in coefficients across specifications provide clear evidence for a sorting process whereby workers with expected long job durations are matched to firms offering stable employment and vice versa. An extension of the model to a competing-risks framework shows that both individual-level and firm-level characteristics differ greatly in their effects on worker job exits to unemployment and to new jobs. Evidence suggests that works councils decrease exits to both states, but only for blue-collar workers." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2