Die Mechanik individualisierter Gehaltssysteme.

Autor/in	Reich, Johannes
Titel	Die Mechanik individualisierter Gehaltssysteme.
Quelle	In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-Böckler-Stiftung, 63 (2010) 10, S. 536-541 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0342-300X
Schlagwörter	Leistungsbeurteilung; Individualisierung; Einkommenseffekt; Leistungslohn; Lohn; Lohnpolitik; Lohnstruktur; Unternehmen; Lohndiskriminierung; Lohnfindung; Informationswirtschaft; Abhängig Beschäftigter; Teilzeitarbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Am Beispiel eines Softwareunternehmens werden die Effekte von weitgehend individualisierten Gehaltsystemen betrachtet. In diesen Systemen wird die individuelle Gehaltserhöhung allein an einer individuellen vermeintlichen 'Leistungsbewertung' im Rahmen eines Gesamtbudgets orientiert. Die Effekte sind: Eigentlich budgettreibende kollektive Faktoren wie Inflation und Produktivitätszuwachs fallen aus der Betrachtung. Die eigentlich budgetneutrale individuelle Gehaltsentwicklung wird als die wesentliche Budgetgröße dargestellt. Es kommt zu einer deutlichen Schlechterstellung der Beschäftigten, die ihr Gehalt an einem Markt nicht durchsetzen können oder wollen, wie etwa Ältere oder Teilzeitkräfte, wobei gleichzeitig ein künstlicher Antagonismus zwischen Beschäftigtengruppen geschürt wird. Langfristig führt die analysierte Gehaltsmechanik wegen der Vernachlässigung kollektiver Faktoren zu einem stetigen Absinken der Lohnquote abhängig Beschäftigter. Diese Effekte werden empirisch belegt und mit einem einfachen Gehaltsmodell erklärt. Als Konsequenz ergibt sich, dass ein effektives Gegensteuern realistischerweise nur auf der kollektiven Ebene, d.h. auf der Ebene der Tarifverhandlungen möglich ist." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2002 bis 2010. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2