Départ des travailleurs âgès. Formation continue et changements techniques et organisationnels.

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Autor/inn/en	Behaghel, Luc; Caroli, Eve; Roger, Muriel
Titel	Départ des travailleurs âgès. Formation continue et changements techniques et organisationnels. Paralleltitel: Employment of older workers and the impact of technical and organization changes. Gefälligkeitsübersetzung: Aufbruch von älteren Arbeitnehmern. Weiterbildung und technische und organisatorische Veränderungen.
Quelle	In: Travail et emploi, (2010) 121, S. 7-20Verfügbarkeit
Sprache	französisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0224-4365
Schlagwörter	Bildungsbeteiligung; Organisationswandel; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsorganisation; Frankreich; Berufliche Qualifikation; Organisationswandel; Bildungsangebot; Bildungsangebot; Bildungsbeteiligung; Fachkenntnisse; Technologische Entwicklung; Berufliche Qualifikation; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitsorganisation; Älterer Arbeitnehmer; Frankreich
Abstract	"We analyze the role of training in mitigating the negative impact of technical and organizational changes an the employment of older workers. Using a panel of French firms in the Tate 1990s, our empirical analysis confirms that new technologies and some new workplace practices are biased against older workers. The use of the Internet and the adoption of computer networks tend to reduce the share of workers older than 50. By contrast, the reduction of the number of hierarchical layers is favourable to older workers. Training contributes to protect older workers in terms of employment and/or of wages, but does not fully undo the negative impact of technical and organizational changes." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2011/2

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