The gender composition of workplaces and men's and women's turnover.

Autor/in	Bygren, Magnus
Titel	The gender composition of workplaces and men's and women's turnover. Gefälligkeitsübersetzung: Das Geschlechterverhältnis am Arbeitsplatz und Arbeitsplatzwechsel von Männern und Frauen.
Quelle	In: European sociological review, 26 (2010) 2, S. 193-202Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0266-7215; 1468-2672
DOI	10.1093/esr/jcp016
Schlagwörter	Frau; Arbeitsplatz; Frau; Kündigung; Mann; Motivation; Schweden; Berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Motivation; Kündigung; Arbeitsplatz; Arbeitsplatzwechsel; Berufliche Mobilität; Geschlechtsspezifik; Mann; Schweden
Abstract	"Using a data set of 721,123 employees in 1,890 Swedish workplaces, the author tests whether employees' propensity to leave a workplace is dependent on the share of the employees of the opposite sex in a workplace. Net of time-invariant workplace heterogeneity, the probability to leave a workplace is found to decrease with the share of employees of the opposite sex. This is true for men as well as women. The results contradict theories suggesting that men and women prefer to work in work settings with a high proportion of employees of their own sex. On the contrary, a plausible explanation of the results is that both men and women prefer work settings with a high proportion of employees of the opposite sex." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Sekundäranalyse; empirisch; empirisch-quantitativ. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1987 bis 1995. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/4