Die Besonderheit weiblicher Existenz- und Tätigkeitsformen als Modus atypischer Arbeitsverhältnisse.

Autor/in	Kergel, Sabine
Titel	Die Besonderheit weiblicher Existenz- und Tätigkeitsformen als Modus atypischer Arbeitsverhältnisse. Gefälligkeitsübersetzung: The special aspect of women's forms of existence and activity as a form of atypical employment relationships.
Quelle	Aus: Hepp, Rolf-Dieter (Hrsg.): The fragilisation of sociostructural components. Europ. Hochsch.-Verl. (2009) S. 179-185Verfügbarkeit
Reihe	Studien zu vergleichender Sozialpädagogik und internationaler Sozialarbeit und Sozialpolitik. 3
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
Schlagwörter	Reproduktion; Frau; Frauenbild; Differenzierung; Macht; Arbeitsteilung; Markt; Ausbildung; Arbeitsmarkt; Arbeitsverhältnis; Qualifikation; Teilzeitbeschäftigung; Geschlechtsspezifik; Konferenzschrift
Abstract	Durch atypische Arbeitsverhältnisse verstärken sich soziale Abhängigkeiten in der Gesellschaft. Einerseits sind Arbeitsverhältnisse wie Teilzeit, Minijobs und befristete Verträge typische Domäne weiblicher Tätigkeitsformen. Andererseits werden aber auch mehr und mehr Männer in diese Abhängigkeiten von atypischen Arbeitsverhältnissen gebracht, die dadurch ihre Legitimation in Form männlicher Unabhängigkeit, die an einen Normalarbeitsplatz gekoppelt sind, verlieren. Dies wird die Auseinandersetzungsformen innerhalb betroffener Familien subversiv verschärfen. Die Hoffnungen und Erwartungshaltungen, die gerade von Frauen noch in den 1980er Jahren an Teilzeitarbeit herangetragen wurden, da sie davon ausgingen, dass über Teilzeitregelungen Arbeit, Familie und Erziehung miteinander kombiniert werden können, sind enttäuscht worden. Dadurch, dass gerade auch atypische Arbeitsverhältnisse unter die mechanische Ordnung einer funktional gesteuerten Betriebsorganisation geraten, die unter den derzeitigen Allokationsbedingungen des Arbeitsmarkts stattfindet, stehen besonders Akteure, die in atypischen Arbeitsverhältnissen beschäftigt sind, unter einem massiven Druck, der sie auch außerhalb der Arbeitssphäre begleitet und ihr gesamtes soziales Leben bestimmt. (ICF2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2010/3