Dynamics of the employment assimilation of first-generation immigrant men in Sweden. Comparing dynamic and static assimilation models with longitudinal data.

Autor/in	Akay, Alpaslan
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Dynamics of the employment assimilation of first-generation immigrant men in Sweden. Comparing dynamic and static assimilation models with longitudinal data. Gefälligkeitsübersetzung: Dynamiken der Beschäftigungsassimilation bei männlichen Einwanderern der ersten Generation in Schweden. Ein Vergleich dynamischer und statischer Assimilationsmodelle mit Längsschnittdaten.
Quelle	Bonn (2009), 62 S.; 424 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 4655
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Assimilation (Soz); Arbeitsmarktchance; Berufliche Integration; Qualifikation; Arbeitspapier; Erste Generation; Mann; Herkunftsland; Schweden
Abstract	"We analyse the dynamics of employment assimilation of first-generation immigrant men in Sweden using a high-quality, register-based panel data set. It is discussed that when there are significant differences between employment status persistence of immigrants and natives, the standard static assimilation model produces biased predictions for the relative labour market outcomes for immigrants. We find significant persistence of employment status which differs between immigrants and natives, and also across immigrant groups. The static assimilation model overestimates (underestimates) the short-run (long-run) marginal assimilation rates. We find 10-15 percentage points lower initial employment probability disadvantage but the years to assimilation are 5-10 years longer compared to the standard static assimilation model." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Aktenanalyse; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 2000. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/3