Quick job entry or long-term human capital development? The dynamic effects of alternative training schemes.

Autor/in	Osikominu, Aderonke
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Quick job entry or long-term human capital development? The dynamic effects of alternative training schemes. Gefälligkeitsübersetzung: Schnelle Arbeitsaufnahme oder lange Humankapitalentwicklung? Die dynamischen Effekte alternativer Ausbildungskonzepte.
Quelle	Bonn: IZA (2009), 65 S.; 868 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit. 4638
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Aktivierung; Humankapital; Berufsausbildung; Berufsbildung; Arbeitsaufnahme; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsdauer; Arbeitspapier; Bekämpfung
Abstract	"This study evaluates and compares the effectiveness of two alternative training schemes for the unemployed: short, job-search oriented training and long, human capital oriented training. We investigate the impact dynamics of these programs considering both unemployment and employment duration. Our analysis uses a rich administrative longitudinal data set for Germany where both programs were implemented at the same time. Our estimation strategy flexibly accounts for dynamic selection on observables and unobservables as well as heterogeneous treatment effects. The results indicate that short-term training schemes can be an effective tool to reduce unemployment in the long run, in particular if participation occurs early during unemployment. Long-term training schemes increase the average duration of employment spells more strongly than short-term training. However, they increase the expected unemployment duration if they are started early during unemployment. This negative short-run impact of long-term training is an important driver of its overall effectiveness." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; anwendungsorientiert; Evaluation. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2001. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/3