Wandel der Erwerbsgesellschaft.

Autor/inn/en	Bellmann, Lutz; Janik, Florian
Titel	Wandel der Erwerbsgesellschaft.
Quelle	Aus: Cramer, Günter (Hrsg.); Wittwer, Wolfgang (Hrsg.); Schmidt, Hermann (Hrsg.): Ausbilder-Handbuch. 110. Erg.-Lfg., Kapitel 5.2.1.2. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst (2009) S. 1-16Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISSN	0944-9337
ISBN	3-87156-165-7
Schlagwörter	Arbeitskräftebedarf; Befristeter Arbeitsvertrag; Strukturwandel; Wirtschaft; Teilzeitbeschäftigung; Weiterbildung; Geringfügige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Leiharbeitnehmer; Qualifikationsanforderung; Zeitarbeit; Dienstleistungsgesellschaft; Arbeitsgesellschaft; Dienstleistungsgesellschaft; Sozialleistung; Hartz-Reform; Leiharbeit; Strukturwandel; Wirtschaft; Beschäftigungsentwicklung; Niedrig qualifizierte Arbeit; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktchance; Atypische Beschäftigung; Geringfügige Beschäftigung; Leiharbeitnehmer; Niedrig Qualifizierter; Normalarbeitsverhältnis; Qualifikationsanforderung; Teilzeitbeschäftigung; Zeitarbeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Weiterbildung; Leistungsanspruch; Atypische Beschäftigung; Angelernter Arbeitnehmer; Hoch Qualifizierter; Sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Ungelernter Arbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer
Abstract	Drei Aspekte des Wandels der Erwerbsgesellschaft in Deutschland werden beschrieben: 1. Der Trend zur Dienstleistungswirtschaft: durch die zunehmende Nachfrage nach Dienstleistungen gewinnt der Tertiäre Sektor stetig an Bedeutung. 2. Die Beschäftigungsstruktur wandelt sich weg vom Normalarbeitsverhältnis hin zu atypischen Arbeitsverhältnissen, wie Leiharbeit, befristete Beschäftigung, geringfügige Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung und Ein-Euro-Jobs. Dabei ist Teilzeitbeschäftigung die am weitesten verbreitete Beschäftigungsform. 3. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigt. Dies hat zur Folge, dass ungelernte und angelernte Arbeitskräfte zunehmend schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Trotz des Trends hin zu hochqualifizierter Arbeit ist in einigen Bereichen der Wirtschaft Einfacharbeit immer noch von großer Bedeutung. Die atypisch Beschäftigten stellen hinsichtlich Arbeitslosigkeits- und Rentenversicherung und bezüglich Weiterbildung eine Problemgruppe dar. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: deskriptive Studie; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1991 bis 2007. (IAB).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/1