Do German welfare-to-work programmes reduce welfare and increase work?

Autor/inn/en	Huber, Martin; Lechner, Michael; Wunsch, Conny; Walter, Thomas
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Do German welfare-to-work programmes reduce welfare and increase work? Gefälligkeitsübersetzung: Reduzieren deutsche Welfare-to-Work-Programme die Abhängigkeit von Sozialhilfe und fördern sie die Erwerbstätigkeit?
Quelle	Bonn (2009), 42 S.; 395 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 4090
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Aktivierung; Arbeitsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Beschäftigungsförderung; Weiterbildung; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Aktivierung; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Arbeitsförderung; Sozialpolitik; Hartz-Reform; Lohnsubvention; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsförderung; Private Arbeitsvermittlung; Weiterbildung; Arbeitspapier; Existenzgründung; Trainingsmaßnahme
Abstract	"Many Western economies have reformed their welfare systems with the aim of activating welfare recipients by increasing welfare-to-work programmes and job search enforcement. We evaluate the three most important German welfare-to-work programmes implemented after a major reform in January 2005 ('Hartz IV'). Our analysis is based on a unique combination of large scale survey and administrative data that is unusually rich with respect to individual, household, agency level, and regional information. We use this richness to allow for a selection-on-observables approach when doing the econometric evaluation. We find that short-term training programmes on average increase their participants' employment perspectives and that all programmes induce further programme participation. We also show that there is considerable effect heterogeneity across different subgroups of participants that could be exploited to improve the allocation of welfare recipients to the specific programmes and thus increase overall programme effectiveness." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Evaluation; anwendungsorientiert; empirisch-quantitativ; empirisch. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2005 bis 2007. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/4