Zusammenhänge zwischen Unternehmensverflechtungen und -gewinnen, Rekrutierung von Führungskräften und deren Einkommenssituation. Literaturstudie. Bericht an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Autor/inn/en	Noll, Bernd; Volkert, Jürgen; Zuber, Niina
Institution	Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (Tübingen)
Titel	Zusammenhänge zwischen Unternehmensverflechtungen und -gewinnen, Rekrutierung von Führungskräften und deren Einkommenssituation. Literaturstudie. Bericht an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Quelle	Tübingen (2009), 220 S.; 1348 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Chancengleichheit; Selbstverwirklichung; Soziale Herkunft; Aktiengesellschaft; Chancengleichheit; Einkommen; Gewinn; Internationaler Wettbewerb; Kapitalmarkt; Leitender Angestellter; Management; Unternehmer; Unternehmen; Führungskraft; Auswirkung; Selbstverwirklichung; Personalbeschaffung; Soziale Herkunft; Gütermarkt; Hochschulbildung; Literaturbericht; Übernahme; Globalisierung; Sozioökonomischer Faktor; Aktiengesellschaft; Einkommen; Einkommenshöhe; Gewinn; Globalisierung; Gütermarkt; Internationaler Wettbewerb; Kapitalmarkt; Kapitalverflechtung; Management; Personalbeschaffung; Unternehmen; Beruflicher Aufstieg; Unternehmer; Hochschulbildung; Auswirkung; Geschlechtsspezifik; Literaturbericht; Übernahme; Führungskraft; Leitender Angestellter
Abstract	"Um Forschungsdefizite in Bezug auf Reichtum abzubauen, wurde in dieser Literaturstudie der Zusammenhang zwischen der Gewinnsituation von Unternehmen, der Einkommenserzielung von Führungskräften und den Mechanismen zur Rekrutierung der Führungseliten großer Publikumsaktiengesellschaften untersucht. Die Studie dokumentiert einerseits, welche Zusammenhänge zwischen dem intensivierten globalen Wettbewerb auf Güter- und Faktormärkten und den Rekrutierungsprozessen sowie Entlohnungssystemen im deutschen Top-Management bestehen. Andererseits stehen sozioökonomische Privilegierungen beim Aufstieg in Spitzenpositionen der deutschen Wirtschaft zur Diskussion. Darüber hinaus werden Bezüge für eine Integration solcher Fragenkreise in die Konzeption der Verwirklichungschancen aufgezeigt." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation; Metaanalyse; empirisch. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/3