Arbeitsbeziehungen und Sozialer Dialog im alten und neuen Europa. Unterschiede - Gemeinsamkeiten

Autor/inn/en	Roth, Christian; Kreuzkamp, Norbert; Mastruzzo, Giuseppe; Gold, Stewart; Platzer, Hans-Wolfgang; Lui, Olga; Miseljic, Dragica; Percan, Bojana; Schroeder, Wolfgang
Sonst. Personen	Schmid, Josef (Hrsg.); Kohler, Harald (Hrsg.)
Titel	Arbeitsbeziehungen und Sozialer Dialog im alten und neuen Europa. Unterschiede - Gemeinsamkeiten - Kooperationen.
Quelle	Baden-Baden: Nomos Verlagsges. (2009), 331 S.Verfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-8329-4020-1
Schlagwörter	Organisationswandel; Arbeitgeberverband; Arbeitsrecht; Betriebsverfassung; Deutschland; Dialog; Europa; Frankreich; Gewerkschaft; Italien; Slowakei; Sozialpolitik; Streik; Tarifautonomie; Berufsbildung; Kroatien; Organisationswandel; Osteuropa; Sonntagsarbeit; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Einzelhandel; Arbeitnehmervertretung; Mindestlohn; Tarifverhandlung; Sozialpartnerschaft; Transformation; Europäische Union; Sozialpartnerschaft; Sozialpolitik; Tarifautonomie; Transformation; Arbeitsbeziehung; Arbeitsrecht; Betriebsverfassung; Industrielle Beziehungen; Mindestlohn; Streik; Tarifrecht; Tarifverhandlung; Berufsbildung; Atypische Beschäftigung; Einzelhandel; Betriebliche Weiterbildung; Ladenschlussgesetz; Sonntagsarbeit; Weiterbildung; Internationaler Vergleich; Dialog; Atypische Beschäftigung; Arbeitgeberverband; Arbeitnehmervertretung; Gewerkschaft; Europäische Union; Deutschland; Europa; Frankreich; Italien; Kroatien; Osteuropa; Slowakei; Tschechische Republik
Abstract	"Die Arbeitsbeziehungen bzw. Industrielle Beziehungen, die der Regulierung des Verhältnisses zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer sowie indirekt zwischen der Gesellschaft als Ganzem und ihren Bürgern dienen, veränderten sich in Europa während der letzten Jahren stark. Aufgrund ihrer hohen Bedeutung haben nationale Regierungen und die EU durch Gesetze und Bestimmungen, z.B. die Einführung von Mindestlöhnen, wichtige Rahmenbedingungen für die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen geschaffen. Indes existieren in der EU unterschiedliche Traditionen in den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie dem Staat. Im Rahmen des Bandes werden die Arbeitsbeziehungen der Länder Deutschland, Frankreich, Italien, Slowakei, Tschechien und Kroatien näher betrachtet und neuere Entwicklungen aufgezeigt. Die ausgewählten Länder sind repräsentativ für die alten Mitgliedstaaten mit deren Traditionen bei den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und den neuen Mitgliedstaaten und Beitrittskandidaten aus Mittel- und Südosteuropa, deren Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sich nach wie vor in einer Phase des Wandels und der Neubildung befinden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: Dokumentation; Querschnitt; Fallstudie; empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1985 bis 2008. (Autorenreferat, IAB-Doku). Inhaltsverzeichnis: Josef Schmid, Harald Kohler: Einleitung - Konzeptionelle Grundlagen und Vergleich von Arbeitsbeziehungen in ausgewählten Ländern der EU (9-47); Harald Kohler: Deutschland (49-89); Christian Roth: Frankreich (91-144); Norbert Kreuzkamp, Giuseppe Mastruzzo: Italien (145-198); Harald Kohler, Stewart Gold: Tschechien (199-232); Hans-Wolfgang Platzer: Slowakei (233-268); Norbert Kreuzkamp, Olga Lui, Dragica Miseljic, Bojana Percan: Kroatien (269-307); Wolfgang Schroeder: Arbeitsbeziehungen in Mittel- und Osteuropa - Weder wilder Osten noch europäisches Sozialmodell (309-329).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2009/2